“贵州罗甸—浙江东阳”跨区域劳务协作座谈会在罗甸县举行

近日，由浙江省东阳市人力资源和社会保障局就业管理服务处主任、书记陈福东带队，东阳市就业管理服务处副主任楼讯及东阳市普洛药业股份有限公司李克、东阳市早安人力资源有限公司金晓红等5家招聘用工企业负责人和3家人力资源公司招聘代表一行10人组成工作组，赴罗甸县开展劳务协作对接。11月29日，工作组在罗甸县人力资源和社会保障局五楼会议室与该县稳就业工作专班相关负责人员开展交流座谈，县人社局党组成员、副局长王庆权，县投资促进局党组成员、副局长车龙印，县就业局局长班积会等6位同志参加了座谈，共同商讨2024年罗甸县人力资源与浙江东阳市企业跨区域招聘用工合作事宜。

座谈会上，王庆权同志详细介绍了罗甸县基本情况、劳动力资源优势和“县乡稳就业专班推动＋带头能人组织＋劳务协作站和劳务公司服务”齐发力的劳务输出形式，并表示，罗甸县作为劳务输出大县、全国农村劳动力跨区域转移就业示范县，跨省区务工收入一直是群众收入的主要来源，县委、县政府高度重视劳务输出就业工作，在劳务输出罗甸籍务工人员相对集中的城市，共成立了9个劳务协作站，每个站驻派2名以上正式干部在站点服务罗甸籍外出务工群众，确保输得出的同时，也能稳得住，实现就业。通过多方努力，截至2023年11月，罗甸全口径劳动力19.6万人，促进转移就业16.09万人，占比82.09％。在转移就业人员中，跨省务工人员8.8万人，其中在浙江省达3.5万余人，占比39.8％，在东阳市务工人员1245人，合作前景可期待。

随后，陈福东书记对东阳市的区位优势、发展水平、人才缺口等作了详细的介绍，并表明了此行的目的：一是要解决目前招工难问题。受西部开发促成西部企业崛起的背景影响，越来越多群众倾向于选择留守家门口就业，导致浙江普遍面临招工难、稳岗难的问题，技能人才和普工缺口均较大，借今冬明春农民工回乡过节，节后外出务工、返岗复工之时机，两地人社部门深化交流，共同开展相应的人力资源与企业服务活动，互惠共赢，一方面促进贵县劳动力转移就业，助力我市企业破解招工难问题，我市也出台系列支持鼓励外地农民工返岗复工惠民政策，如对外地返岗复工人员每人给予500元的交通补贴、稳岗就业半年以上，给予缴纳五险一金等；二是引进人才。作为民营经济稳步发展的东阳市，电子科技制造业、食品药品机械业等较快发展，对技能人才求贤若渴，希望能同罗甸县谋求深度合作，以“人力技能培训供给”的模式形成长期合作关系；三是达成劳务协作＋。以浙江东阳市民营企业经济优势和罗甸劳动力输出大县的人力资源优势相结合，双方达成长期合作的劳务协作关系，并延伸在招商引资等方面谋求合作。随后，东阳市普洛药业股份有限公司、东阳市早安人力资源有限公司等企业代表负责人作了发言，表示希望能够得到我县人社部门的大力支持，从我县引进一些技术型、劳动密集型人才。县人社局副局长王庆权、县就业局局长班积会也作出了相应的表示，在双方政府的支持培育下，积极开展“劳务协作＋”，优势互补，实现深度合作。

在会议最后，双方达成共识，现场签订劳务合作协议，将以此次会议为契机，深化劳务、招商等方面的长期合作，促进双方经济发展，助力乡村振兴。