罗甸县斛兴街道“四举措”着力提升干部队伍履职能力

为进一步提升街道干部队伍的能力素质，切实强化新时代基层干部队伍所需的政策理论、担当作为和履职能力的本领，不断提高基层治理服务水平，罗甸县斛兴街道采取“四举措”着力提升街道干部队伍的综合素质和履职能力。

坚持学习“提能”，锻造执行有力的精兵强将。始终把党员干部的教育学习摆在重要位置，建立常态化的学习机制，不断提升党员干部的理论知识和综合素质。一是学政治理论。通过邀请领导及专家老师来讲、街道组织学、干部上台等方式，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省第十三次党代会精神、法治知识等进行学习。今年以来，县领导及专家老师到街道开展政策理论宣讲6次、街道组织开展26次集中学习及3次中心组理论学习。二是学经验方法。通过组织班子成员、站办所负责人、社区“两委”等59人到都匀市、福泉市进行学习交流和实地参观，深入学习城市社区综合管理的先进思路和创新做法，提升街道、社区的治理效能。并建立领导班子帮带制度，每名班子成员帮带2至3名青年干部，通过传经验、帮业务、带作风，让青年干部少走弯路，提升青年干部的工作能力和综合素质，促进快速成长。三是学业务知识。积极邀请县直业务部门骨干到街道开展专题培训，街道站办所负责人定期到社区开展培训，以及社区“两委”到县直部门、街道进行跟班学习等，通过请进来、沉下去、跟班学等多形式拓宽业务培训渠道，解决了工作中遇到的重点、难点、疑点等问题，促进干部业务能力快速提升。今年以来，共邀请县直业务部门到街道开展业务专题培训9次，站办所到社区开展业务培训22次，社区“两委”跟班学习13人。

街道干部到福泉市交流学习

坚持制度“管行”，锻造纪律严明的铁军队伍。一是定制度。进一步完善了“一中心一张网十联户”工作机制，制定《斛兴街道干部队伍作风效能管理制度》《斛兴街道使用“平安贵州”APP考核网格员实施办法（试行）》《斛兴街道城市社区网格员日常管理制度（试行）》，严格考勤制度，明确奖惩事项，实行制度管理，为切实转变工作作风，提升工作效能，着力锻造一支作风过硬、务实真干、高效廉洁的干部队伍。二是早提醒。组织社区干部开展警示教育学习，每月至少召开2次警示教育大会，通报党员干部违纪违法典型案例，加强对党员干部的纪法教育，持续深化作风建设。三是严督查。严格执行街道、社区干部队伍的请销假制度，街道纪工委督察组不定期深入各社区，聚焦上班纪律、工作作风、干部精气神等方面开展专项监督检查，不定期开展党员干部执行纪律情况监督检查，持续对干部上岗迟到、早退、工作作风进行明察暗访，做到抓早抓小、防微杜渐，今年以来，因作风问题警告处分1人，运用“第一种形态”处理13人，督促10人递交早退情况说明，推动干部作风效能向上向好，不断提振干部整体精气神。

邀请县委组织部业务骨干到街道进行业务培训

坚持督导“提效”，锻造全力而为的责任意识。一是定清单。制定出台《斛兴街道关于清单化、项目化、时限化推进工作任务的通知》《斛兴街道重点工作督查督办方案》，整合纪律监督和业务监管，围绕重点工作纪工委每月至少统筹开展监督检查一次，针对发现问题制发整改清单，为街道中心工作高效开展提供纪律保障。二是导问题。建立问题台账，由班子带队站所负责人、业务骨干定期到社区开展业务指导与培训，能现场化解的问题及时指导社区现场化解，如不能现场解决的由站办所收集问题提请街道党工委会议研究，今年以来各站办所到社区开展问题研判及业务指导共35次。三是督整改。纪工委适时对监督检查中发现的问题整改情况开展回头看，并充分运用“四种形态”，对未完成整改的站办所或社区相关责任人作出相应处理。今年以来，针对发现问题，制发整改建议25条，运用“第一种形态”处理16人次。

街道干部及志愿者到老旧小区开展环境卫生整治

坚持担当“务实” ，锻造为民服务的公仆情怀。一是提升为民服务意识。采取定阵地、定议题、定主体、定机制等“四定举措”，高标准搭建1个街道级协商议事平台和6个社区级协商议事平台，营造“有事好商量、众人的事由众人商量”的浓厚氛围，在社区打造“凉亭议事”“邻里共享区”“请你来商量”等协商议事机制，最大限度为社区群众生产生活提供便利。今年以来，共处理“愿望清单”200余条，有效化解小区矛盾纠纷71起。二是压实网格包保职责。将6个社区划分为195个网格，积极争取增补社区第一书记4名、网格员117名，选优配齐联户长1226名，全面推进街道辖区内的社会环境安全稳定，抓实防风险、治隐患、保安全等各项工作。9月份以来完成街道辖区人口25400余户及商铺3401户的信息采集。三是强化对干部的关心关爱。领导班子成员确保每月1次以上到所联系的社区开展谈心谈话，严格落实谈心谈话和走访慰问制度，做到“三必谈四必访”（思想异常必谈、遭遇挫折必谈、违章违纪必谈，突出贡献必访、生病住院必访、因公负伤必访、家庭困难必访），对生活困难和遭遇突发变故的街道（社区）干部，主要领导及时走访慰问。严格落实干部家访制度，及时了解街道、社区干部的思想动态和工作、家庭情况等，并力所能及地帮助解决实际困难，确保干部职工能够安心生活、积极工作，全面做好履职尽责。今年以来，共开展干部职工慰问7次，干部家访69人，开展谈心谈话65次。