今年以来，木引镇以人才为基础，以高质量驻村帮扶为目标，紧盯“精准选派、深入交接、后续保障”三个环节，充分发挥驻村干部在乡村振兴中的生力军作用，力求驻村帮扶工作成效更实、温情更浓，为全面推进乡村振兴续好“新篇章”。
提前“打底子”，摸透情况再换岗，避免盲目接棒
坚持“因村派人、人岗相适”原则，全面摸清各村实际需求和干部队伍情况，精准选派驻村干部。一是深入调研摸底。结合各村产业发展、基层治理、巩固拓展脱贫攻坚成果等重点工作，研判村级现状，为精准选派驻村干部打下坚实基础。二是优化人员结构。注重选派政治素质好、工作能力强、热爱农村工作的优秀干部。今年以来，共选派24名驻村干部，其中35岁以下年轻干部17名，占比70%；省直单位派出1人，县直单位派出15人，乡镇派出8人，进一步优化了驻村干部队伍结构。三是严格选派程序。按照个人报名、单位推荐、组织审核、公示公告等程序，严格把关驻村干部人选。同时，与镇纪委、镇综治等部门的沟通协调，对拟选派干部进行联审，确保选派干部政治过硬、作风优良、廉洁自律。
驻村工作轮换座谈会
盯着“交担子”，面对面交清细节，工作清晰透明
为确保新老驻村干部顺利交接，工作不断档、不脱节，扎实做好工作交接。一是明确交接内容。完善《驻村干部工作交接清单》，明确交接内容包括村情概况、基层党建、产业发展、项目建设、脱贫户及监测户帮扶情况、矛盾纠纷化解等方面，要求离任驻村干部对各项工作进行全面梳理总结，形成详细的工作台账和书面材料，确保交接工作有章可循、有据可查。二是规范交接程序。组织新老驻村干部召开工作交接座谈会，新老队员代表进行经验交流和工作表态。交接完成后，新老驻村干部和村“两委”干部共同在交接清单上签字确认，明确责任。驻村轮换时，共收到43份工作交接单。三是开展“传帮带”活动。建立“老带新”工作机制，安排新老队员结成帮扶对子做好工作交接，同时在村工作时间不少于15天。老队员带新队员走村入户，熟悉村情民意，传授工作经验和方法技巧，帮助新选派驻村干部尽快适应工作环境，进入工作角色。
老队员带新队员走村入户熟悉村情民意
及时“扶梯子”，落实激励措施，做好后续保障
加强驻村干部管理，强化关心关爱，切实解决驻村干部后顾之忧，激发干部干事创业活力。一是加强日常管理。建立健全驻村干部考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，加强对驻村干部的日常监督管理。二是强化培训提升。围绕乡村振兴政策法规、基层党建工作、农村产业发展、群众工作方法等内容，组织驻村干部培训1期24人次，帮助驻村干部提升综合素质和工作能力。三是落实关心关爱。严格落实驻村第一书记每人每年不低于2万元的工作经费，参照差旅费中伙食补助标准，给予生活补助，落实通信补贴。每年组织开展1次健康体检，为每名驻村干部购买不低于100万元保额的人身意外保险，确保驻村干部工作和生活有保障。同时，对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的驻村干部加大培育和挖掘力度，宣传先进人物典型，发挥模范作用。
镇班子成员到把坝村开展驻村干部谈心谈话
