近年来，逢亭镇坚持把强化村干部队伍能力作为“强双基”的重要举措，聚焦村干部发展思路不广、服务能力不强等问题，精心组织村干部参与跟岗锻炼，着力构建“选育管用”全链条培育机制，让村干部在学习实践中“强本领、增经验”。
“三聚焦”锚定跟岗需求择优“选苗”
一是聚焦工作实际选。采取“事前摸底、备选研判、人岗相宜”方式，结合选派村干部个人所长、专业能力、岗位经验等方面因素，优先选派政治素质好、统筹能力强，工作作风扎实的村“两委”干部参加异地跟岗学习。二是聚焦结对帮扶选。运用好贵阳市观山湖区结对帮扶优势，结合贵阳市观山湖区高寨村—床井村、翁井村—祥脚村、萝卜村—新光村定点结对联系，重点选派床井村、祥脚村、新光村共3个村“两委”干部到贵阳市观山湖区定点结对联系村进行跟岗锻炼、学习先进经验。三是聚焦村庄发展选。采取电话咨询、发放需求统计表等方式对辖区11个村庄发展需求进行摸底统计，建立需求台账并动态更新调整，结合跟岗学习村条件优势，合理推动党建弱村进党建强村、矛盾纠纷多村进政法强村、产业薄弱村进产业强村，切实做到因村派人、人村相适。2025年来累计选派6名村干部到贵阳市跟岗学习。
祥脚村支书到贵阳市观山湖区翁井村学习“三资”管理
“三机制”精准施策培养悉心“育苗”
一是“结对帮带”助力成长。建立“1+1”跟踪联系服务机制，明确1名党政班子成员帮带联系1名跟岗学习村干部，定期与跟岗学习村干部进行沟通联系，开展交心谈心，及时掌握跟岗学习村干部思想状态、跟岗期间工作情况，发现并帮助解决工作和生活困难问题，助力快速成长。目前，党政班子成员共结对联系6名异地跟岗村干部，通过电话、微信联系50余次，帮助解决困难3件。二是“因需求教”提升本领。根据选派跟岗的村“两委”干部需求，与跟岗地积极沟通，共同制定学习计划，采取“现场授课+实践锻炼”的方式有针对性地加强基层党建、村级财务、安全生产等方面学习，并积极组织跟岗村“两委”干部参与矛盾纠纷调解、产业发展、项目建设等实际工作，帮助掌握工作方法，补齐工作短板，理清工作思路，提升干事本领。三是“关心关爱”强化保障。跟岗学习期间，明确跟岗学习村干部工作由驻村工作队、其余村“两委”干部共同负责，确保跟岗学习村干部全身心投入到跟岗学习当中。同时，异地跟岗村干部产生的伙食、住宿、交通等费用由县级据实报销，进一步解决跟岗村干部的“后顾之忧”。目前，各包村班子带队到包保联系村召开座谈会10余次。
祥脚村支书黄东琼到跟岗村参观学习
“三注重”加强引导管护力求“壮苗”
一是注重学以致用，示范带动发展。围绕乡村振兴、发展壮大村集体经济、基层治理、两清两改两治理等内容，鼓励跟岗学习村干部结合跟岗学习村先进经验与本村发展实际需求，通过搭建成果转化平台、整合各类资源等举措，推动返岗村干部在产业发展、基层治理、环境整治、服务民生等方面担当实干、务求实效，多措并举推动村庄发展。二是注重跟踪培养，促进成果转化。建立跟踪回访机制，通过电话联系、实地走访等方式深入了解并掌握村干部跟岗学习后的成果转化运用，动态跟踪学以致用、引领带动情况，对表现突出的、成效显著的，予以表扬；对“学用脱节”的，及时提醒谈话，帮助分析原因，督促整改，倒逼跟岗学习村干部沉下来学、实起来干。跟岗锻炼后，镇级开展互访10余人次。三是注重正向激励，树牢争优意识。将跟岗学习的考核评价结果作为村干部年度考核、评先评优的重要依据，对跟岗学习成果转化运用成效佳，表现优秀的村干部纳入村级后备干部重点培养，优先推荐参加各类培训学习、评优评先，树立“实干者得实惠、有为者有位”的鲜明导向。
翁传村党支部副书记杨磊到跟岗村学习项目规划建设
