近年来，罗甸县龙坪镇以“选优、育强、管严、用活”为主线，通过实施“四链赋能”工程，打造出一支敢担当、善作为的村干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能，相关经验获州级以上媒体专题报道3次，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。
广拓人才“蓄水池”，构建源头活水“引育链”
创新实施“归雁反哺”“雏雁培育”双计划，通过建立“人才数据库＋乡情联络站”，成功吸引3名年富力强的返乡创业能人担任村党组织书记，其中电商达人罗某带领村民发展线上销售，带动农产品年销售额突破200万元。同步开展“青苗储备”行动，从致富能手、退役军人、大学毕业生中选拔177名后备干部纳入“头雁储备库”，实施“导师帮带制”，由镇领导班子成员与后备干部“一对一”结对培养，为下一步村“两委”换届工作打下坚实基础。此外，培养优秀村干部享受乡镇副科级干部经济待遇的“领头雁”5名，选派5名机关骨干到村担任村党支部书记，进一步壮大村干部队伍力量。
定制成长“路线图”，打造精准滴灌“培育链”
构建“线上＋线下”“理论＋实践”立体化培训体系。线下开设“田间课堂”，组织村干部赴火龙果、脐橙、百香果、蔬菜大棚等种植基地开展现场教学15场，邀请农技专家手把手传授种植技术；举办“抓党建促乡村振兴擂台比武”，让村干部围绕党建引领、产业发展、基层治理等现场比拼，激发学习热情和干事创业激情。线上依托“贵州网院”学习平台，定制“政策法规、产业发展、矛盾调解”等7类课程，累计完成线上学习350人次。开展“跟班学习”行动，选派6名村党组织书记后备力量到县委组织部、农业农村局、社会工作部等部门跟班学习，15名优秀村干部到镇党建办、农业服务中心跟班锻炼，进一步提升业务实操能力。
织密管理“责任网”，健全从严从实“监管链”
推行“三色预警”动态管理机制，将坐班值班、村务公开等12项日常工作纳入考核，对履职不力的村干部发出“黄、橙、红”三色预警。建立“月督查、季考评、年述职”考核体系，考核结果与绩效补贴挂钩，对年度考核优秀的村党组织书记，绩效奖励上浮20％。创新实施“廉洁自律承诺制”，组织全体村干部签订《廉洁自律承诺书》，建立个人廉政档案，开展廉政警示教育6次。同时，为村干部购买城镇企业职工基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、人身意外伤害保险，解决村干部后顾之忧，让他们能够安心扎根一线、服务群众。
点燃干事“强引擎”，激活服务群众“动力链”
实施“头雁领办”工程，推动6名村党组织书记牵头成立专业合作社，带动发展百香果、脐橙、火龙果种植2000亩、生态养殖项目8个，2024年度，全镇29个村（社区）集体经济收入突破16万元，其中老城村集体经济收入达83.78万元。推行“微网格＋积分制”管理，将全镇划分为213个网格，驻村工作队长担任网格长，村“两委”干部、驻村工作队员为网格员，建立“群众点单、网格派单、干部接单”服务机制，累计解决群众急难愁盼问题551件。开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，设立党员示范岗31个，组织村“两委”干部领办民生实事项目126个，完成道路硬化2.7公里、产业路硬化16.084公里，新开挖产业路15.2599公里，群众满意度提升至99％。
如今的龙坪镇，村干部队伍战斗力显著增强，乡村振兴步伐坚实有力。下一步，龙坪镇将持续深化“四链赋能”机制，推动村干部队伍建设与产业发展、基层治理深度融合，奋力谱写乡村振兴新篇章，让乡村振兴的壮美画卷在龙坪镇徐徐展开。
