为确保驻村帮扶工作不断档、不脱节，有序做好驻村干部轮换工作，顺利传好助推乡村振兴“接力棒”。逢亭镇通过“三个三”工作法努力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴驻村干部队伍。
一是选派“早谋划”。结合驻村干部期满鉴定工作，采取征求意见、实地了解、谈心谈话等方式，全面摸清各村发展需要、上一轮选派驻村干部工作成效、新一轮选派干部综合素质等方面情况，为精准选派打牢基础。今年以来，累计开展3轮摸底排查，组织谈心谈话80余人次，征求意见20余人次。二是组建“强队伍”。聚焦党的建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、产业发展等重点工作，按照“因村派人、科学组队、派好用强”的原则，选派群众工作经验丰富、有农业生产技术特长、综合能力素质过硬的优秀干部充实驻村工作力量。全镇共组建驻村工作队10支、选派驻村干部30人。三是培训“提能力”。围绕驻村干部能力提升和驻村实际需要，将政策理论、业务知识培训同驻村实际紧密联系，采取“线上+线下”相结合的方式，充分利用县级集中培训、镇级业务培训等方式开展学习培训，全面提升驻村干部能力素质。今年以来，累计开展业务培训2次，60人次参训，通过微信公众号向驻村干部推送驻村业务知识5次。
新老乡村振兴驻村干部轮换交接座谈会
“三举措”精心保障，用好关爱激励“组合拳”
一是强化驻村指导。镇级指导各驻村工作队围绕“一宣六帮”职责理清目标任务，制定工作分工、帮扶计划，积极开展村情调研，全面压实驻村帮扶责任，帮助驻村干部在村情户情、政策业务和帮扶措施等方面做到“一口清”。二是落实待遇保障。严格落实驻村干部关心关爱机制，增强驻村干部归属感，立足现有条件为驻村工作队提供良好驻村环境、配齐办公设备，落实好驻村干部生活补贴、交通费、人身意外险等政策保障，解决驻村干部的后顾之忧，确保驻村工作队驻得安心、工作顺心。三是开展谈心谈话。结合领导班子成员联系点制度，对驻村干部逐个交心谈心，深入了解掌握其思想动态，推动驻村工作“心往一处想、劲往一处使”。今年以来，全镇共组织开展“谈心谈话”80人次。
“三清单”精细管理，锻造乡村振兴“生力军”
一是明确“交接清单”。以村为单位组织新老驻村干部召开交接座谈会，明确“交接清单”标准，探索“1+1+1”模式（1名老驻村干部和1名村干部对1名新驻村干部进行“传帮带”）帮带新队员，通过“以老带新”开展“四联活动”（即联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事），帮助新轮换驻村干部尽快适应农村环境，转变工作角色，熟悉村内情况、掌握工作方法，接稳乡村振兴“接力棒”，实现顺利交接。二是制定“任务清单”。充分发挥新选派驻村干部的业务特长和选派单位资源优势，聚焦村庄发展短板、群众需求，通过入户走访、个别访谈、会议研究等方式结合实际制定帮扶“任务清单”，通过定任务、定内容、定时间的方式推动各项任务落实落地，提升驻村帮扶工作实效。目前，组织新老驻村干部走访30余次，制定个人目标清单30余条。三是用好“纪律清单”。将《贵州省乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》作为“纪律清单”，严格执行信息公示、请销假、考勤管理、去向登记、工作纪实等制度，由各联系村领导牵头负责，不定期对各村驻村工作队进行督导，杜绝无故未到岗、请假逾期未归、签到制度落实不到位等情况发生。同时，进一步强化结果运用，将督导情况作为各村评先树优的重要依据。
